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公司召开医药化工所青年员工座谈会
来源:   作者:   浏览数:325   更新时间: 2017/8/31 16:40:00
 

为深入了解员工思想动态和部门工作状态,激励和引导青年员工为医药化工所发展做出积极贡献,8月29日下午,公司组织召开医药化工所青年员工座谈会。公司总经理陈军利、党委书记刘金波、副总经理宋崇旭、党委副书记兼纪委书记孙贵胜、总经理助理许书华出席会议,人力资源部主任马步杰、经营发展部主任金伟陪同参会,与医药化工所二十多位青年员工开展座谈交流。

会议由宋崇旭主持,他谈到,医工所从上世纪八十年代以来,“从无到有”、“从小到大”,是公司民用板块的一支重要力量,是“军转民”的成功典型。近年来,医工所正处在市场转型、筑底反弹的关键爬坡期,倡导青年员工们以发展为主题,以问题为导向,为医工所的发展献计献策。

医药化工所青年员工们踊跃发言,各抒己见,分享了入职以来的收获和体会,结合自身岗位实际谈体会、讲经历、聊困惑,深入分析了部门目前所面临的人员紧张、设计任务繁重、项目收费低等现实问题,同时在业务培训、执业资质注册、项目进度及质量管理、设计工具升级、核心竞争力提升、医工所发展模式等方面提出了需求和建议,充分展现了年轻员工朝气蓬勃、乐观向上的精神风貌。

刘金波在讲话中强调,核四院的事是医工所的事,医工所的事也是核四院的事。核四院从1958年建院到现在,靠的就是一代又一代优秀青年不懈奋斗、坚持下来的;医工所处在目前的爬坡阶段会遇到一些困难,年轻员工一定要胸有激情、积极面对。少年强则国强,不经历风雨怎么见彩虹;四院梦、中国梦的实现,离不开年轻人的奋斗。他指出,医工所要坚持自己敢想敢干的作风,继续加强三维设计、仿真计算等亮点工作,利用在医药设计市场前沿的技术优势寻觅机遇,为公司开展医药化工领域的总承包业务创造机会。他提到,公司正在进行工资体系改革和双通道建设等工作,希望大家坚定信心。

最后,陈军利做总结讲话。他指出,青年员工都很爱惜医工所这个平台,这让他很感动;换位思考,他也很理解青年员工的所思所想;需要反思的是有些困难和问题是长期积累下来,要尽快解决,尤其是涉及年轻员工和骨干员工的要优先解决。他谈到,大家要正确认识、理性分析目前面临的发展信心的问题、技术能力的问题和外部市场的问题。他要求:一是要坚定发展信心,信心比黄金还重要,信心有了干劲儿才会足;二是要敢于创新,技术上创新,管理上也要创新,不断创新思路和方法,不断提高技术水平和核心竞争力;三是要激发青年员工的激情和活力,充分发挥青年员工生力军作用,激发年轻人的创造性。同时,管理上要充分体现人文关怀,努力营造良好的工作氛围。

这次座谈会是公司领导与青年员工一次思想上的碰撞与交流,通过倾听青年员工的心声,答疑解惑,使青年员工倍感温暖,备受鼓舞,也更加坚定了公司大力发展医药化工乃至民用板块的信心和决心。(医药化工所 李向科、康佳/文 党群工作部 张磊/影)

 
 
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