我们热忱欢迎各类人才的加盟，应聘人员经考核录用，我院将提供优厚的薪酬福利待遇、畅通的沟通渠道、形式多样的培训和广阔的成长空间。
    一、劳动合同
    院实施全员劳动合同制管理。根据工作需要，院与员工协商合同期限。原则上聘用员工第一个劳动合同期为一年，试用期不超过3个月。招录的应届研究生、大学本科毕业生原则上第一个劳动合同期为三年，见习期为6－12个月。
    二、培训、晋升与发展
    院鼓励员工进一步在职进修与工作内容相关的课程或在职进修学位，同时将根据企业近期及长远战略目标、业务发展需要，定期和不定期的组织不同形式的在职岗位培训，使员工在工作岗位上随时补充专业知识和技能。
    培训形式有：在职研究生、双学位学习；举办学术报告会、学术交流会和讲座；选派优秀员工到国内外工程公司学习；到国内外大学去进修；参加各类的短期培训班；轮岗培训；各类注册执业资质考前学习、举行知识竞赛等。
    我院在鼓励员工努力学习、刻苦钻研业务的基础上，充分调动员工的积极性和创造性。对在院工作满一年以上且具备相应的工作能力、本人申请、用人单位的考核结果为称职的，可以向院申报专业技术职务的评定。我院有工程系列高级技术职务的评定资格，对于表现突出、有重大贡献或特殊专长的人员，可以提前破格晋升。
    院鼓励员工积极考取与本职工作相关的注册资质，并报销注册培训的相关费用。取得资质后每年给予一定的奖励。
    三、薪酬制度
    我院是由岗位工资和奖酬金组成，岗位工资是依据能力、责任和贡献制订，岗位工资级别的评定根据员工所在的工作岗位、工作能力、责任和贡献、学历、经验的差异确定不同的动态岗位工资级别。
    应届研究生、大学本科毕业生初始岗位工资评定以学历及专业紧缺程度作为重要参考依据，一般本科生岗位工资≥1150元/月，研究生岗位工资≥1350元/月。
    奖酬金与员工的量化工作量和考核结果直接挂钩。
    四、福利待遇
    我院福利待遇与薪酬同是价值分配、员工综合所得的一部分，福利体系较为完善，能够满足员工不同层次的需求。
    按照国家规定，我院为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金等法定社会统筹项目。另为员工缴纳了补充医疗保险、企业年金，并为全体员工办理人身意外伤害保险，意外伤害保险等五个险种，为无收入、无保险的员工配偶和18周岁以下的员工子女办理了疾病住院保险。
   为解决单身员工住房问题，我院建有单身公寓，全部为标准间，采用宾馆管理模式，请专业化物业公司管理。公寓内配备有空调、彩电、电话、热水器、桌、床、衣柜、卫生间、厨房，炊具、被褥等，可直接入住。
   若您要加盟我们，请先注册，并提供您的相关信息，我们会及时跟您联系。